Inhuren van Interim/ZZP Professionals
Interim werk is in de huidige markt erg populair en Nederland kent steeds meer Interim professionals. Volgens het CBS zijn er in 2024 momenteel 1.2 miljoen professionals ZZP’er, wat grofweg betekent dat 1 op de 8 zelfstandig ondernemer is. Interim invulling van werk is niet altijd de eerste oplossing waar organisaties naar zoeken, maar het kan weldegelijk interessant zijn.
Hieronder enkele redenen benoemd waarom het niet alleen sneller maar ook goedkoper kan zijn om iemand tijdelijk in dienst te nemen.
Waarom zou ik een Interim Professional inhuren?
- Tijdelijke vervanging van personeelstekort (kan bv door zwangerschapsverlof, ziekte, ontslag of groei van bedrijf door nieuwe klanten en werk)
- Tijdelijke projecten waarvan al zeker is dat dit met een x aantal maanden/jaar opgeleverd wordt. In plaats van iemand aannemen en weer ontslaan kan je van te voren kiezen voor een interim invulling. In veel gevallen ook sneller en goedkoper.
- Verlichten van de werkdruk, expertise te kort of urgent een probleem te verhelpen. In veel gevallen van het aannemen van een Interim Professional, kunnen deze professionals direct aan de slag en hun expertise delen op korte termijn. Geen last dus van lange inwerktrajecten en opzegtermijnen.
- Zorgen voor een flexibele schil om de organisatie. Niet helemaal zeker wat de markt gaan doen, of hoe de business de komende periode er uit gaat zien? Met een flexibele schil van interim professionals kunnen jullie makkelijk af (en op-) schalen wanneer dat nodig is. Geen vaste contracten om rekening mee te houden.
- Geen werknemersbelastingen en (verborgen) werknemerskosten. What you see is what you get. Uurtje factuurtje en niet meer. Het hoeft niet altijd duurder te zijn dan een nieuwe werknemer.
- Tijdelijke invulling van een vaste functie. In veel gevallen wanneer er iemand voor een belangrijke functie gezocht moet worden. Kan Everise ook iemand bieden om deze functie tijdelijk te vervullen op interim basis. Dit verlicht de werkdruk en stress van zowel de zoektocht maar ook voor de collega’s. Hiermee voorkomen we een haastig proces en hebben we rustig de tijd om professionals te interviewen en te kiezen, terwijl de werkdruk en stress niet komt te liggen bij de collega’s. Tevens hebben we direct iemand die de nieuwe werknemer kan inwerken wanneer die is gevonden. Een win-win-win.
- Voorkomen van een ‘bad hire’. Voortbordurend op het vorige punt, kunnen de kosten het vast aannemen van een ‘bad hire’ op een belangrijke functie zeer oplopen. Onderzoek suggereert dat dit gemiddeld 30% van het jaarsalaris kan kosten bovenop de kosten van de werknemer zelf, met uitzonderingen van wel 1 tot 2x het jaarsalaris. Verhalen die je liever niet hoort, maar die we makkelijk kunnen voorkomen door een juist inhuurproces af te stemmen, en door iemand tijdelijk te zetten op de functie om je organisatie wat ademruimte geeft en niet over gehaaste beslissingen te nemen.
Zo zijn er nog genoeg andere redenen te benoemen, maar onderaan de streep dient het om tijdelijk een probleem op te lossen, expertise snel in huis te halen en hierdoor werkdruk te verlichten bij de collega’s om verloop tegen te gaan.
Het vervullen van Interim rollen is niet heel anders dan het vervullen van een vast functie, echter zijn er weldegelijk enkele belangrijke verschillen willen we dit proces succesvol vervullen.